Notre démarche en Ressources Humaines
Notre démarche repose sur 5 points clésS'engager dans le développement durable de nos équipes
- en encourageant la promotion interne,
- en fidélisant les salariés,
- en accroissant nos compétences (un ambitieux programme de formation touche chaque année 80% de l'effectif).
Partager nos valeurs
L'intégration des nouveaux embauchés permet une rapide appropriation des valeurs qui font la force du Groupe.
Toutes ces valeurs ("l'Esprit Florette") sont ensuite véhiculées par une démarche qualité, source d'amélioration.
Des modules de "progrès permanent" ont été mis en œuvre afin de développer le management de proximité par des actions sur le terrain (5S, communication visuelle, Cédac…) où la personne est au cœur du dispositif.
Favoriser la communicationToutes ces valeurs ("l'Esprit Florette") sont ensuite véhiculées par une démarche qualité, source d'amélioration.
Des modules de "progrès permanent" ont été mis en œuvre afin de développer le management de proximité par des actions sur le terrain (5S, communication visuelle, Cédac…) où la personne est au cœur du dispositif.
Du livret d'accueil aux périodiques par usine, en passant par le journal du Groupe, le "Planet' Florette", la communication interne est au centre de nos préoccupations.
Dans son univers de flux tendus, mettre "tout le monde à l'heure en même temps" constitue un des challenges du Groupe Florette.
Dans son univers de flux tendus, mettre "tout le monde à l'heure en même temps" constitue un des challenges du Groupe Florette.
Contribuer à la formation des jeunes
En accueillant chaque année une soixantaine de stagiaires dans ses différentes implantations, le Groupe Florette joue pleinement son rôle d'entreprise citoyenne.
Intégrer autant de jeunes dans nos équipes permet au Groupe Florette de constituer un vivier de personnes dynamiques et formées capables de pourvoir rapidement les postes créés ou vacants.
Intégrer autant de jeunes dans nos équipes permet au Groupe Florette de constituer un vivier de personnes dynamiques et formées capables de pourvoir rapidement les postes créés ou vacants.
Accroître le bien-être de nos collaborateurs
- - en améliorant les conditions de travail,
- - en mettant en place une démarche de prévention des risques.